En los años recientes, Panamá ha vivido un crecimiento económico constante y floreciente, lo cual ha dado lugar a un aumento en la demanda de empleo, captando el interés de numerosos individuos extranjeros. No obstante, poder desempeñarse laboralmente en Panamá de forma legal implica obtener autorizaciones particulares.
A continuación, responderemos interrogantes fundamentales acerca del permiso laboral y consultoría legal en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su tipificación, número, extensión, actualización y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorización laboral
A continuación se detalla el proceso elemental para solicitar autorizaciones laborales. Se precisa la representación legal a cargo de un abogado y la posesión de una visa de residencia temporal o permanente otorgada por el Servicio Nacional de Migración. La carencia de este último requisito imposibilita la gestión de permisos laborales.
- Concertar una cita en el MITRADEL: esta cita puede reservarse en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Acudir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente al tipo de autorización
El consentimiento laboral en Panamá y sus criterios generales
Cualquier persona extranjera que desee trabajar en Panamá de forma temporal o permanente debe obtener el permiso de trabajo correspondiente. El mismo es emitido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más habituales para requerir las autorizaciones son los siguientes:
- Identificación del peticionario ante el órgano correspondiente
- Instrumento público notarial habilitado
- Formulario presentado mediante abogado
- Constancia emitida por el Servicio Nacional de Migración que confirme la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles del titular o confirmación en línea a través del RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carnet en trámite, carnet de residencia provisional o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, certificado por dicha institución, según aplique.
De acuerdo con el Artículo 10 de la citada normativa, los permisos laborales se dividen en estas categorías:
- Equivalentes a mano de obra local: destinados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por residir en el país por más de 10 años, por ser progenitores de ciudadanos panameños o por contraer matrimonio con nacionales.
- Índices establecidos por el Código de Trabajo: 10 % para personal estándar y 15 % para personal calificado o especializado.
- Normativas Especiales: aplicables a lineamientos de firmas comerciales o sectores económicos de empresas con normativas especiales (corporaciones internacionales, industrias manufactureras, industria cinematográfica, entre otros).
- Permisos laborales regidos por Políticas Económicas e Inversionistas Especiales: asignados a colaboradores migrantes provenientes de naciones específicas que mantienen vínculos amistosos, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá, tales como trabajadores migrantes recién llegados con estatus de inversionistas cualificados, trabajadores migrantes bajo la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Resguardo Humanitario: concedidos a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, asilados, sobrevivientes de trata de personas, etc. También se ampara a apátridas, es decir, personas sin nacionalidad reconocida pero presentes en Panamá.
- Posiciones Migratorias Particulares: autorizaciones de trabajo para ciudadanos extranjeros provenientes de naciones con lazos amistosos o comerciales con Panamá. Se brinda regularización migratoria para profesionales o estudiantes extranjeros. Por primera vez, se introduce un permiso de trabajo para trabajadores autónomos.
- Eventuales: dirigidos a artistas internacionales, especialistas técnicos, artistas de entretenimiento nocturno, atletas, entre otros.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Según la información proporcionada por Panama Outsourcing, en Panamá se encuentran disponibles distintas modalidades de autorizaciones laborales, cada una con sus propias características y exigencias particulares. A continuación, se mencionan algunos de los más relevantes:
- Autorización Laboral Temporal: concebida para ocupaciones específicas durante un lapso definido. Inicialmente se concede por tres meses, con la posibilidad de extenderse hasta un año. Dirigida a temporeros especializados, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso Laboral Permanente: destinado a familiares de Residentes Permanentes como hijos o cónyuges, quienes pueden tramitar autorizaciones laborales. Con una validez inicial de tres años, es renovable por igual periodo (requiriendo condiciones especiales para la prórroga).
- Autorización de Trabajo para Ciudadanos de Países Amigos: un programa especial dirigido a individuos provenientes de naciones con lazos profesionales y económicos con Panamá. Inicialmente otorgado por tres años, con opción de extenderse por el mismo periodo.
- Permiso de Trabajo para Cónyuges de Panameños: dirigido a extranjeros casados con ciudadanos panameños que cuenten con residencia aprobada. Inicialmente válido por dos años, renovable por tres años, y susceptible de ulteriores prórrogas del mismo término. Cabe mencionar que los cónyuges deben participar en una entrevista marital en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) para la solicitud inicial y posteriores renovaciones. En caso de divorcio, no procederá la prórroga del permiso.
- Permiso de Trabajo Permanente: concedido a extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente la autorización laboral y sus renovaciones correspondientes.
Estos son apenas algunos de los más comunes en Panamá. No obstante, existen muchos otros permisos específicos, como, por ejemplo, para extranjeros profesionales, personal diplomático, por razones humanitarias, refugiados, reagrupación familiar, etc.
Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales
El principal beneficio de contar con un permiso de trabajo es poseer estatus legal en el país. Una vez obtenido, el trabajador puede realizar lo siguiente:
- Apertura de cuenta bancaria
- Arrendamiento de viviendas
- Adquisición de bienes inmuebles
- Obtención de permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin disponer de ninguna autorización laboral que los respalde se enfrentan a diversas repercusiones:
- Expulsión del país
- Sanciones económicas para el empleador
- Carecer de cobertura en términos de indemnización laboral, garantías laborales ni protección social
Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Los trabajadores con permisos y papeles en orden pueden acceder a los derechos estipulados por la normativa laboral, que incluyen los siguientes:
- Acceso a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la equidad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing: un colaborador para consultorías jurídico-laborales
Panamá se consolida como un destino atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosas cualidades. El incremento de la población foránea lo evidencia, por lo que resulta esencial comprender en detalle las diversas categorías de autorización laboral y sus exigencias correspondientes. En este contexto, Panama Outsourcing desempeña un rol fundamental como servicio de consulta legal en materia laboral en Panamá, brindando información actualizada sobre los diferentes tipos de autorizaciones y sus requisitos.
